Au groupe de divertissement du Cirque du Soleil (CDSEG), ce sont nos employés, artistes et artisans qui constituent le cœur et l’âme de tout ce que nous faisons — la force motrice derrière notre réputation mondiale. Nous reconnaissons que leur environnement de travail a un impact profond non seulement sur leur performance professionnelle, mais aussi sur leur qualité de vie globale, leur bien-être familial et leur santé. C’est pourquoi nous nous engageons pleinement à offrir un cadre de travail ouvert, sécurisant, stimulant et inclusif : un lieu où la créativité peut s’épanouir et où chacun se sent reconnu, soutenu et à sa place.
Les principes de diversité, d'équité et d'inclusion (ou DEI) font partie de l’ADN du Cirque du Soleil depuis le tout début. Ces dernières années, nos efforts en matière de DEI se sont concentrés sur : la mise en place d’un Conseil des employés, baptisé Mozaik, ainsi que d’un Conseil exécutif dédié à la diversité, à l’équité et à l’inclusion ;
Le succès et l’influence du CDSEG, nous les devons à toutes les personnes qui œuvrent avec passion au quotidien. Nous sommes fiers de compter plus de 3 200 employés à travers le monde, représentant plus de 80 nationalités et parlant plus de 40 langues différentes.
Au Cirque, nous voulons offrir à nos gens une expérience employé riche et humaine, du premier jour jusqu’aux grandes étapes de carrière.
Nous misons sur une approche axée sur le dialogue continu, le développement et la reconnaissance. Nous croyons que la progression vient d’échanges sincères et constructifs qui renforcent l’engagement ; chaque personne compte, et c’est ensemble que nous faisons évoluer notre culture et notre rayonnement. Nous avons plusieurs programmes qui mettent en valeur les contributions et soulignent les moments marquants de nos équipes – qu’il s’agisse d’anniversaires de service, de réussites collectives ou d’événements à célébrer ensemble.
En raison de la nature même de nos activités, nous avons développé une culture de la santé et de la sécurité profondément ancrée, qui imprègne chaque aspect de notre fonctionnement. Le bien-être de nos employés est une priorité constante. Au fil des années, nous avons mis en place de nombreuses initiatives pour favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment la possibilité de télétravailler, un programme d’aide aux employés et un accès à des spécialistes de la santé directement sur site.
Au Cirque du Soleil, nous aspirons à être une organisation responsable et compétente, et une référence en matière de santé et de sécurité dans l’univers du spectacle. Ces dimensions sont essentielles à nos pratiques de gestion, à nos opérations et à nos processus créatifs. C’est pourquoi nous nous engageons à :
Grâce à cette culture de prévention, nos équipes peuvent continuer à créer et à se produire avec fierté, dans un environnement à la fois sûr et stimulant.